Heb jij 1 tot 3 jaar ervaring in recruitment en ben je toe aan een volgende stap met meer impact? Dan is dit jouw kans.
Als Junior Recruiter bij het Ministerie van Defensie werk je niet aan “gewone” vacatures, maar draag je direct bij aan de inzetbaarheid en slagkracht van Nederland. Jij helpt het verschil maken door de juiste mensen te vinden voor functies die er écht toe doen.
Waarom deze rol anders is
Je hebt al de basis van recruitment onder de knie. Nu is het tijd om die skills in te zetten in een omgeving waar het belang groter is.
Je werft kandidaten voor militaire en reservistenrollen. Dat betekent: schaarse profielen, specifieke doelgroepen en een omgeving waarin kwaliteit en timing cruciaal zijn.
Hier ga je jezelf versneld ontwikkelen — inhoudelijk én professioneel.
Wat ga je doen?
Je pakt het recruitmentproces steeds zelfstandiger op en krijgt meer verantwoordelijkheid:
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen
- Voeren van intake- en selectiegesprekken
- Begeleiden van kandidaten gedurende het hele traject
- Matchen van kandidaten met passende functies binnen Defensie
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk
- Meedenken over wervingsstrategieën en verbeteringen
- Analyseren van recruitmentdata en optimaliseren van processen
- Ondersteunen bij en deelnemen aan wervingsevents
Je werkt nauw samen met senior recruiters en krijgt de ruimte om jouw eigen stijl verder te ontwikkelen.
Jouw werkomgeving
Je komt terecht in een gedreven recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor de instroom van talent binnen Defensie. Samen werk je aan één doel: het aantrekken van de juiste mensen, op het juiste moment.
De omgeving is dynamisch, doelgericht en maatschappelijk relevant. Je schakelt veel met verschillende stakeholders en leert snel hoe je impact maakt binnen een grote organisatie.
Waarom dit een sterke volgende stap is
- Je groeit van uitvoerend naar meer zelfstandig recruiter
- Je werkt aan complexe en betekenisvolle vacatures
- Je ontwikkelt jezelf in stakeholdermanagement en strategie
- Je bouwt een waardevol netwerk op
- Je draagt direct bij aan de veiligheid van Nederland
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau
- 1 tot 3 jaar ervaring in recruitment
- Ervaring met sourcing en het voeren van gesprekken
- Je hebt gewerkt met targets, KPI’s of recruitmentdoelstellingen
- Ervaring met administratieve verwerking in systemen (ATS/CRM)
- Rijbewijs B
Wat maakt jou succesvol?
- Je bent proactief en durft initiatief te nemen
- Je schakelt makkelijk met verschillende mensen
- Je denkt in oplossingen en kansen
- Je werkt gestructureerd en houdt overzicht
- Je wilt jezelf ontwikkelen tot een sterke recruiter
Praktische informatie
Locatie: Amsterdam
Uren: 24 – 36 uur per week
Startdatum: 15 juni 2026
Reageren kan t/m: 20 april 2026
Let op: de deadline komt snel dichterbij. Tijdig reageren is belangrijk.
Klaar voor jouw volgende stap?
Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten in een rol met echte impact én jezelf verder ontwikkelen?
Reageer dan snel en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen Defensie.
