Locatie: Breda, Noord-Brabant
Uren per week: 38
Startdatum: 1 november 2025
Reageren tot: 18 augustus 2025 – 10.00 uur
Maak impact op mensen én op Nederland
Wil jij als HR-professional je kennis en ervaring inzetten voor een organisatie die ertoe doet? Bij de Koninklijke Luchtmacht werk je mee aan de bescherming en veiligheid van ons land. Als HR-businesspartner draag jij direct bij aan een sterke, goed voorbereide en toekomstbestendige organisatie. Jouw adviezen en inzet hebben niet alleen invloed op individuele collega’s, maar ook op de operationele slagkracht van de Luchtmacht.
Wat ga je doen?
Je bent de schakel tussen de organisatie, leidinggevenden en medewerkers. Je werkt nauw samen met een team van HR-professionals: recruiters, loopbaanbegeleiders, opleidingsspecialisten en ondersteuners. Je taken zijn zowel strategisch als operationeel, en altijd gericht op mensen en hun ontwikkeling.
Jouw kernverantwoordelijkheden:
- Strategisch personeelsbeleid – Breng de huidige én toekomstige personeelsbehoefte in kaart en adviseer over de optimale inzet van mensen, doorstroom en instroom.
- Werving & selectie – Werk samen met recruiters om de juiste nieuwe collega’s aan te trekken en begeleid leidinggevenden bij het selecteren van de beste kandidaten.
- Talentontwikkeling – Ontdek talenten en ambities van medewerkers samen met loopbaanbegeleiders en koppel deze actief aan de ontwikkelbehoeften van de organisatie.
- Prestatie- en verzuimbeheer – Adviseer over prestatiemanagement en begeleid de gesprekscyclus. Geef advies over arbeidsvoorwaarden en begeleid verzuimtrajecten.
- Organisatieontwikkeling – Begeleid verandertrajecten en cultuurprogramma’s en stimuleer een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
- HR-beleid en wet- & regelgeving – Ontwikkel en implementeer HR-beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer HR-processen.
Waarom kiezen voor deze functie?
- Maatschappelijke betekenis: je werkt mee aan de veiligheid van Nederland.
- Directe impact: jouw adviezen dragen bij aan een sterke en wendbare organisatie.
- Veelzijdigheid: een afwisselende mix van strategisch meedenken en praktisch handelen.
- Teamwork: werken met gedreven collega’s in een unieke werkomgeving.
Wat vragen we van jou?
Minimaal:
- HBO-opleiding afgerond.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het HR-/P&O-werkveld.
Pré’s:
- Meer dan 5 jaar ervaring als HR-businesspartner, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of Defensie.
- Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
- Kennis van Defensie P&O-beleid, wet- en regelgeving en actuele HR-ontwikkelingen.
Competenties die jou succesvol maken
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming
- Stressbestendigheid
- Overtuigingskracht
- Klantgerichtheid
Goed om te weten
Een veiligheidsonderzoek door de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst maakt deel uit van de procedure.
Ben jij klaar om jouw HR-kennis in te zetten voor de Koninklijke Luchtmacht en zo bij te dragen aan de veiligheid van Nederland?
Solliciteer dan vóór 18 augustus 2025 en maak samen met ons het verschil.
