Dienst Justitiële Inrichtingen (IND)
Locatie: Den Haag (Zuid-Holland)
Uren per week: 36
Startdatum: 9 februari 2026
Reageren t/m 2 februari 2026
De uitdaging
Als HR Businesspartner ondersteun je directies van de IND bij het realiseren van hun maatschappelijke en organisatorische opgaven. Jij opereert als strategisch sparringpartner op directie- en MT-niveau en verbindt HR-doelstellingen actief aan de bredere organisatiedoelen.
Opgavegericht werken en strategisch HR-partnerschap staan centraal. Dit vraagt om vooruitdenken, proactief adviseren en het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete HR-interventies met zichtbare impact.
Jouw rol
Je wordt gekoppeld aan één of meerdere directies en fungeert als strategisch HR Businesspartner voor directie en managementteam. In deze rol:
- ondersteun je directies bij het realiseren van hun opgaven door HR strategisch te verbinden aan organisatiedoelen;
- adviseer je gevraagd en ongevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talent en veranderopgaven;
- stimuleer en ondersteun je opgavegericht werken en help je bij het scherp krijgen van de HR-behoefte;
- lever je een integrale bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens & Organisatie;
- draai je actief mee in het team van HR-adviseurs en voeg je aantoonbare meerwaarde toe;
- fungeer je als sparringpartner en kritische spiegel voor directie en management.
Je werkt datagedreven, hebt oog voor organisatiecontext en weet mensen, processen en structuren met elkaar te verbinden.
Kennisoverdracht en borging
De opdracht bestaat uit twee belangrijke onderdelen.
Ten eerste draag je actief kennis, werkwijzen en ervaring over aan de HR-adviesgroep (HR-adviseurs en HR-accounts). Doel is het structureel versterken en verankeren van strategisch HR-partnerschap binnen de IND. Hierbij werk je nauw samen met de HR Manager.
Ten tweede ondersteun je directies en stakeholders bij het vertalen van strategisch HR-advies naar de praktijk van opgavegericht werken binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.
Resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht:
- werken directies en stakeholders aantoonbaar meer opgavegericht;
- ervaren managementteams HR als strategische partner;
- is het HR Businesspartner-gedachtegoed geborgd binnen de HR-adviesfunctie;
- is kennis overgedragen aan HR-adviseurs en accountadviseurs;
- zijn organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven vertaald naar samenhangende HR-strategieën.
De context
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie en voert namens de overheid het vreemdelingenbeleid uit. Dit gebeurt in een politiek en maatschappelijk complexe omgeving, waarin professionaliteit, zorgvuldigheid en veranderkracht essentieel zijn.
De IND werkt nauw samen met andere overheidsorganisaties. Inkoop en contractering verlopen via het Inkoop Uitvoeringscentrum van DJI.
Wat breng je mee?
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
- Minimaal 10 jaar ervaring als HR Businesspartner.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie.
Wensen
- Minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering van directies.
- Minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten.
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid.
Competenties
- Veerkracht
- Resultaatgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
- Vermogen om effectief te functioneren binnen complexe organisaties
Wat bieden wij?
- Een strategische HR-rol met maatschappelijke impact.
- Werken op directie- en MT-niveau binnen een complexe uitvoeringsorganisatie.
- Ruimte om HR-partnerschap structureel te versterken en te borgen.
- Samenwerking met ervaren professionals binnen Mens & Organisatie.
