Maak het verschil voor Nederland
Locatie: Utrecht | Uren: 36 per week
Bij Defensie draait alles om veiligheid, stabiliteit en het beschermen van onze samenleving. Als Senior IT Recruiter bij de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) lever jij daar direct een bijdrage aan. Jij haalt de beste IT- en Cyber-experts binnen om Nederland te beschermen tegen digitale dreigingen. Hier is recruitment meer dan vacatures invullen – hier gaat het om missies mogelijk maken.
Jouw impact
In deze rol ben jij dé strategische partner voor onze IT- en Cyberorganisatie. Je werkt aan cruciale posities op het snijvlak van technologie en nationale veiligheid. Met jouw ervaring weet je hoe je schaars talent vindt, verbindt én overtuigt van onze maatschappelijke opdracht. Je:
- Actief sourcen en hunten op de IT-arbeidsmarkt, met focus op Cyber Security, IT Infra en Development.
- Voert diepgaande selectiegesprekken en zorgt voor een uitstekende candidate experience – van eerste contact tot afronding.
- Organiseert wervende bijeenkomsten, workshops en inhouse-dagen, waar jij de MIVD persoonlijk vertegenwoordigt.
- Adviseert en ondersteunt het Hoofd Recruitment, zowel operationeel als strategisch.
- Houdt onze ATS-processen strak georganiseerd en denkt mee over optimalisatie.
- Bouwt en onderhoudt sterke relaties met vacaturehouders en stakeholders binnen de organisatie.
Waarom dit bij jou past
Als Senior IT Recruiter draai jij al jaren mee op topniveau. Je voelt je thuis in complexe organisaties en weet hoe je met overtuiging de juiste professionals aan boord krijgt. Je begrijpt dat in deze context de lat hoog ligt en dat discretie, integriteit en snelheid hand in hand gaan.
Wat maakt werken bij de MIVD uniek?
- Zinvol werk: Jij draagt direct bij aan de veiligheid van Nederland.
- Uitdagende doelgroep: IT’ers en Cyber-specialisten die het verschil maken in digitale veiligheid.
- Dynamiek: Geen dag is hetzelfde – jouw agenda kan door de actualiteit zomaar volledig veranderen.
- Innovatie: We werken Agile/Kanban en ontwikkelen continu nieuwe wervingsstrategieën om schaars talent te vinden.
Dit breng jij mee
- Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, waarvan 5 jaar als IT Recruiter.
- Minimaal 2 jaar ervaring bij Defensie of de Rijksoverheid in een vergelijkbare rol.
- Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur Personeel & Arbeid.
- Ervaring met projectmanagement en/of Agile principes.
- Bewezen trackrecord in het opbouwen van IT-talentpijplijnen via sourcing en search.
- Ervaring met ATS-selectie en -implementatie, en het optimaliseren van recruitmentprocessen.
- Certificering in DISC, OPQ en/of PAPI is een pre.
Jouw werkplek
Je standplaats is Utrecht, maar je werkt in een organisatie die landelijk opereert en in verbinding staat met nationale én internationale partners. Je bent onderdeel van een professioneel, hecht recruitmentteam dat elkaar versterkt en samenwerkt aan één doel: de beste mensen vinden voor een cruciale missie.
